
2025-2031全球预测性人力资源分析行业调研及趋势分析报告
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预测性人力资源分析市场
市场概览
2020-2031
研究周期
12.6%
CAGR(2025-2031)
百万美元
单位
261.12
2024年市场规模
296.14
2025年市场规模
599.284
2031年市场规模
资料来源: 第三方资料、新闻报道、业内专家采访及YHResearch整理研究
年复合增长率
CAGR
2025-2031
12.6%
据恒州诚思调研统计,2024年全球预测性人力资源分析收入规模约261.1亿元,到2031年收入规模将接近602.8亿元,2025-2031年CAGR为12.6%。
预测性人力资源分析利用数据、统计算法和机器学习技术来预测与人力资源相关的未来结果。与传统的人力资源报告(描述性或诊断性)不同,预测性分析能够预测员工流失、绩效问题或招聘需求等事件,从而实现主动的、数据驱动的决策。
从核心市场看,中国预测性人力资源分析市场占据全球约 %的市场份额,为全球最主要的消费市场之一,且增速高于全球。2024年市场规模约 亿元,2020-2024年年复合增长率约为 %。随着国内企业产品开发速度加快,随着新技术和产业政策的双轮驱动,未来中国预测性人力资源分析市场将迎来发展机遇,预计到2031年中国预测性人力资源分析市场将增长至 亿元,2025-2031年年复合增长率约为 %。2024年美国市场规模为 万元,同期欧洲为 亿元,预计未来六年,这两地区CAGR分别为 %和 %。
从产品类型方面来看,按收入计, 2024年本地的市场份额为 %,预计2031年份额将达到 %。同时就应用来看,大型企业在2031年份额大约是 %,未来几年CAGR大约为 %。
全球市场主要预测性人力资源分析参与者包括Visier、Workday Prism Analytics、SAP SuccessFactors People Analytics、Oracle HCM Cloud、ADP DataCloud等,按收入计,2024年全球前5大厂商占有大约 %的市场份额。
本文调研和分析全球预测性人力资源分析发展现状及未来趋势,核心内容如下:
(1)全球市场预测性人力资源分析总体规模,按收入进行了统计分析,历史数据2020-2024年,预测数据2025至2031年。
(2)全球市场竞争格局,全球范围内主要厂商预测性人力资源分析及市场份额,数据2020-2024年。
(3)中国市场竞争格局,中国市场主要预测性人力资源分析收入及市场份额,数据2020-2024年,包括国际企业及中国本土企业。
(4)全球其他重点国家及地区预测性人力资源分析市场竞争格局,如美国、欧洲、日本、韩国、东南亚和印度等核心参与者及其2024年份额。
(5)按产品类型和应用拆分,分析全球与核心国家/地区细分市场规模。
(6)预测性人力资源分析行业产业链上游、中游及下游分析。
本文重点关注如下国家或地区:
北美市场(美国、加拿大和墨西哥)
欧洲市场(德国、法国、英国、俄罗斯、意大利和欧洲其他国家)
亚太市场(中国、日本、韩国、印度、东南亚和澳大利亚等)
南美市场(巴西等)
中东及非洲
按产品类型拆分,包含:
本地的
云端的
按应用拆分,包含:
大型企业
中小型企业 (SME)
全球范围内预测性人力资源分析主要生产商:
Visier
Workday Prism Analytics
SAP SuccessFactors People Analytics
Oracle HCM Cloud
ADP DataCloud
Eightfold.ai
IBM Watson Talent Insights
Crunchr
HireVue
SAS Workforce Analytics
Tableau (Salesforce)
Ultimate Kronos Group (UKG) People Analytics
Peakon (Workday)
Cornerstone OnDemand People Analytics
1 市场综述
1.1 预测性人力资源分析定义及分类
1.2 全球预测性人力资源分析行业市场规模及预测
1.3 中国预测性人力资源分析行业市场规模及预测
1.4 中国在全球市场的地位分析
1.4.1 按收入计,2020-2031年中国在全球预测性人力资源分析市场的占比
1.4.2 2020-2031年中国与全球预测性人力资源分析市场规模增速对比
1.5 行业发展机遇、挑战、趋势及政策分析
1.5.1 预测性人力资源分析行业驱动因素及发展机遇分析
1.5.2 预测性人力资源分析行业阻碍因素及面临的挑战分析
1.5.3 预测性人力资源分析行业发展趋势分析
1.5.4 中国市场相关行业政策分析
2 全球预测性人力资源分析行业竞争格局
2.1 按预测性人力资源分析收入计,2020-2025年全球主要厂商市场份额
2.2 全球第一梯队、第二梯队和第三梯队,三类预测性人力资源分析市场参与者分析
2.3 全球预测性人力资源分析行业集中度分析
2.4 全球预测性人力资源分析行业企业并购情况
2.5 全球预测性人力资源分析行业主要厂商产品列举
3 中国市场预测性人力资源分析行业竞争格局
3.1 按预测性人力资源分析收入计,2020-2025年中国市场主要厂商市场份额
3.2 中国市场预测性人力资源分析参与者份额:第一梯队、第二梯队、第三梯队
3.3 2020-2025年中国市场预测性人力资源分析进口与国产厂商份额对比
4 行业产业链分析
4.1 预测性人力资源分析行业产业链
4.2 上游分析
4.3 中游分析
4.4 下游分析
5 按产品类型拆分,市场规模分析
5.1 预测性人力资源分析行业产品分类
5.1.1 本地的
5.1.2 云端的
5.2 按产品类型拆分,全球预测性人力资源分析细分市场规模增速预测,2020 VS 2024 VS 2031
5.3 按产品类型拆分,2020-2031年全球预测性人力资源分析细分市场规模(按收入)
6 全球预测性人力资源分析市场下游行业分布
6.1 预测性人力资源分析行业下游分布
6.1.1 大型企业
6.1.2 中小型企业 (SME)
6.2 全球预测性人力资源分析主要下游市场规模增速预测,2020 VS 2024 VS 2031
6.3 按应用拆分,2020-2031年全球预测性人力资源分析细分市场规模(按收入)
7 全球主要地区市场规模对比分析
7.1 全球主要地区预测性人力资源分析市场规模增速预测,2020 VS 2024 VS 2031
7.2 2020-2031年全球主要地区预测性人力资源分析市场规模(按收入)
7.3 北美
7.3.1 2020-2031年北美预测性人力资源分析市场规模预测
7.3.2 2024年北美预测性人力资源分析市场规模,按国家细分
7.4 欧洲
7.4.1 2020-2031年欧洲预测性人力资源分析市场规模预测
7.4.2 2024年欧洲预测性人力资源分析市场规模,按国家细分
7.5 亚太
7.5.1 2020-2031年亚太预测性人力资源分析市场规模预测
7.5.2 2024年亚太预测性人力资源分析市场规模,按国家/地区细分
7.6 南美
7.6.1 2020-2031年南美预测性人力资源分析市场规模预测
7.6.2 2024年南美预测性人力资源分析市场规模,按国家细分
7.7 中东及非洲
8 全球主要国家/地区分析
8.1 全球主要国家/地区预测性人力资源分析市场规模增速预测,2020 VS 2024 VS 2031
8.2 2020-2031年全球主要国家/地区预测性人力资源分析市场规模(按收入)
8.3 美国
8.3.1 2020-2031年美国预测性人力资源分析市场规模
8.3.2 美国市场预测性人力资源分析主要厂商及2024年份额
8.3.3 美国市场不同产品类型预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.3.4 美国市场不同应用预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.4 欧洲
8.4.1 2020-2031年欧洲预测性人力资源分析市场规模
8.4.2 欧洲市场预测性人力资源分析主要厂商及2024年份额
8.4.3 欧洲市场不同产品类型预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.4.4 欧洲市场不同应用预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.5 中国
8.5.1 2020-2031年中国预测性人力资源分析市场规模
8.5.2 中国市场预测性人力资源分析主要厂商及2024年份额
8.5.3 中国市场不同产品类型预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.5.4 中国市场不同应用预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.6 日本
8.6.1 2020-2031年日本预测性人力资源分析市场规模
8.6.2 日本市场预测性人力资源分析主要厂商及2024年份额
8.6.3 日本市场不同产品类型预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.6.4 日本市场不同应用预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.7 韩国
8.7.1 2020-2031年韩国预测性人力资源分析市场规模
8.7.2 韩国市场预测性人力资源分析主要厂商及2024年份额
8.7.3 韩国市场不同产品类型预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.7.4 韩国市场不同应用预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.8 东南亚
8.8.1 2020-2031年东南亚预测性人力资源分析市场规模
8.8.2 东南亚市场预测性人力资源分析主要厂商及2024年份额
8.8.3 东南亚市场不同产品类型预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.8.4 东南亚市场不同应用预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.9 印度
8.9.1 2020-2031年印度预测性人力资源分析市场规模
8.9.2 印度市场预测性人力资源分析主要厂商及2024年份额
8.9.3 印度市场不同产品类型预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.9.4 印度市场不同应用预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.10 中东及非洲
8.10.1 2020-2031年中东及非洲预测性人力资源分析市场规模
8.10.2 中东及非洲市场预测性人力资源分析主要厂商及2024年份额
8.10.3 中东及非洲市场不同产品类型预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
8.10.4 中东及非洲市场不同应用预测性人力资源分析份额,2024 VS 2031
9 全球市场主要企业简介
9.1 Visier
9.1.1 Visier基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.1.2 Visier公司简介及主要业务
9.1.3 Visier 预测性人力资源分析产品介绍
9.1.4 Visier 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.1.5 Visier企业最新动态
9.2 Workday Prism Analytics
9.2.1 Workday Prism Analytics基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.2.2 Workday Prism Analytics公司简介及主要业务
9.2.3 Workday Prism Analytics 预测性人力资源分析产品介绍
9.2.4 Workday Prism Analytics 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.2.5 Workday Prism Analytics企业最新动态
9.3 SAP SuccessFactors People Analytics
9.3.1 SAP SuccessFactors People Analytics基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.3.2 SAP SuccessFactors People Analytics公司简介及主要业务
9.3.3 SAP SuccessFactors People Analytics 预测性人力资源分析产品介绍
9.3.4 SAP SuccessFactors People Analytics 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.3.5 SAP SuccessFactors People Analytics企业最新动态
9.4 Oracle HCM Cloud
9.4.1 Oracle HCM Cloud基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.4.2 Oracle HCM Cloud公司简介及主要业务
9.4.3 Oracle HCM Cloud 预测性人力资源分析产品介绍
9.4.4 Oracle HCM Cloud 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.4.5 Oracle HCM Cloud企业最新动态
9.5 ADP DataCloud
9.5.1 ADP DataCloud基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.5.2 ADP DataCloud公司简介及主要业务
9.5.3 ADP DataCloud 预测性人力资源分析产品介绍
9.5.4 ADP DataCloud 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.5.5 ADP DataCloud企业最新动态
9.6 Eightfold.ai
9.6.1 Eightfold.ai基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.6.2 Eightfold.ai公司简介及主要业务
9.6.3 Eightfold.ai 预测性人力资源分析产品介绍
9.6.4 Eightfold.ai 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.6.5 Eightfold.ai企业最新动态
9.7 IBM Watson Talent Insights
9.7.1 IBM Watson Talent Insights基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.7.2 IBM Watson Talent Insights公司简介及主要业务
9.7.3 IBM Watson Talent Insights 预测性人力资源分析产品介绍
9.7.4 IBM Watson Talent Insights 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.7.5 IBM Watson Talent Insights企业最新动态
9.8 Crunchr
9.8.1 Crunchr基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.8.2 Crunchr公司简介及主要业务
9.8.3 Crunchr 预测性人力资源分析产品介绍
9.8.4 Crunchr 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.8.5 Crunchr企业最新动态
9.9 HireVue
9.9.1 HireVue基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.9.2 HireVue公司简介及主要业务
9.9.3 HireVue 预测性人力资源分析产品介绍
9.9.4 HireVue 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.9.5 HireVue企业最新动态
9.10 SAS Workforce Analytics
9.10.1 SAS Workforce Analytics基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.10.2 SAS Workforce Analytics公司简介及主要业务
9.10.3 SAS Workforce Analytics 预测性人力资源分析产品介绍
9.10.4 SAS Workforce Analytics 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.10.5 SAS Workforce Analytics企业最新动态
9.11 Tableau (Salesforce)
9.11.1 Tableau (Salesforce)基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.11.2 Tableau (Salesforce)公司简介及主要业务
9.11.3 Tableau (Salesforce) 预测性人力资源分析产品介绍
9.11.4 Tableau (Salesforce) 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.11.5 Tableau (Salesforce)企业最新动态
9.12 Ultimate Kronos Group (UKG) People Analytics
9.12.1 Ultimate Kronos Group (UKG) People Analytics基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.12.2 Ultimate Kronos Group (UKG) People Analytics公司简介及主要业务
9.12.3 Ultimate Kronos Group (UKG) People Analytics 预测性人力资源分析产品介绍
9.12.4 Ultimate Kronos Group (UKG) People Analytics 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.12.5 Ultimate Kronos Group (UKG) People Analytics企业最新动态
9.13 Peakon (Workday)
9.13.1 Peakon (Workday)基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.13.2 Peakon (Workday)公司简介及主要业务
9.13.3 Peakon (Workday) 预测性人力资源分析产品介绍
9.13.4 Peakon (Workday) 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.13.5 Peakon (Workday)企业最新动态
9.14 Cornerstone OnDemand People Analytics
9.14.1 Cornerstone OnDemand People Analytics基本信息、预测性人力资源分析市场分布、总部及行业地位
9.14.2 Cornerstone OnDemand People Analytics公司简介及主要业务
9.14.3 Cornerstone OnDemand People Analytics 预测性人力资源分析产品介绍
9.14.4 Cornerstone OnDemand People Analytics 预测性人力资源分析收入及毛利率(2020-2025)
9.14.5 Cornerstone OnDemand People Analytics企业最新动态
10 研究成果及结论
11 附录
11.1 研究方法
11.2 数据来源
11.2.1 二手信息来源
11.2.2 一手信息来源
11.3 市场评估模型
11.4 免责声明
表格目录
图表目录
2025年全球预测性人力资源分析市场规模是多少?
2031年全球预测性人力资源分析市场规模是多少?
全球预测性人力资源分析市场排名靠前的公司有哪些?
哪个地区预计将占据最高的市场份额?
2025-2031全球预测性人力资源分析市场规模年复合增长率是多少?
本报告由恒州诚思出版研究与统计成果,报告版权仅为恒州诚思所有。未经恒州诚思书面许可,任何机构或个人不得以任何形式翻版、复制和发布本报告。报告仅提供给购买报告的客户内部使用,如需订阅研究报告,请直接联系本网站,任何机构和个人如引用、刊发本报告,须同时注明出处为恒州诚思,且不得对本报告进行任何有悖原意的引用、删节或修改。未经授权刊载或者转发本报告的,恒州诚思将保留向其追究法律责任的权利。
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